Юрист по трудовым спорам в Новороссийске

В процессе взаимодействия нанимателя и наемного работника нередко возникают разногласия по разным причинам. Юрист по трудовым спорам в Новороссийске – это именно тот специалист, в задачу которого входит обязанность улаживать подобные конфликты.

Сами по себе трудовые отношения строятся на добровольном волеизъявлении граждан, выраженном в письменной форме. Работник обязуется выполнять свои обязанности лично, а также придерживаться внутренних норм и распорядка, принятых в компании. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить сотрудника рабочим местом с соблюдением всех норм безопасности, а также выплачивать заработную плату в оговоренные сроки в полном размере. Эти обязательства должны соблюдаться в течение всего срока действия договора.

Если же какие-то права, прописанные в договоре, были нарушены – вы всегда можете обратиться в Центр юридических услуг в Новороссийске и бесплатно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

1. Что такое «трудовой спор» и чем он опасен

2. Разновидности трудовых споров

3. Способы разрешения трудовых споров 

4. Защита прав работников в Новороссийске

5. Защита прав работодателей в Новороссийске

 

Что такое «трудовой спор» и чем он опасен 

Трудовым спором называют конфликт интересов работника и работодателя. Инициатором конфликта может быть и та, и другая сторона. Со стороны работодателя это могут быть, например, задержки заработной платы, а со стороны сотрудника – регулярные опоздания или несоблюдение других правил внутреннего распорядка.

Казалось бы, вина обоих должна наказываться одинаково. На деле этого не происходит. Наниматели хорошо осведомлены о своих правах и, как правило, держат в штате хороших юристов, которые запросто разгромят в суде любого человека без юридического образования. Особенно это касается крупных компаний, причем как частных, так и государственных (к сожалению, это касается и Новороссийска). Но предприятия редко играют роль потерпевших, им проще уволить сотрудника, который по каким-то причинам их не устраивает. А вот уже в этом случае ущерб может понести работник.

Например, всем знакомы ситуации, когда беременных женщин увольняют «по собственному», чтобы не выплачивать декретные пособия. Или людям с ограниченными возможностями устанавливают оплату труда меньшую, чем другим сотрудникам, занимающим аналогичные должности на предприятии. Все это – грубые нарушения законодательства. Но работодатели часто рассчитывают на правовую неграмотность сотрудников и, в большинстве случаев, оказываются правы.

Центр юридических услуг предоставляет бесплатные юридические консультации в Новороссийске как нанимателям, так и наемным работникам. Если вы считаете, что ваши права ущемляют, обратитесь к нашим юристам, и мы поможем уладить трудовой спор мирным путем.

 

Разновидности трудовых споров 

В чем сходство между трудовым и, скажем, жилищным правом? И в том, и в другом случае заявителями могут быть не отдельные субъекты, а группы лиц. В случае с жилищным это могут быть обманутые дольщики. А в случае с трудовым – коллективы предприятий или отделов компании. Соответственно, выделяют два вида споров: индивидуальные и коллективные.

Последние происходят в том случае, если возникают недовольства среди сотрудников. Обычно это вызвано массовым сокращением, невыплатой заработной платы, нарушением правил безопасности или графиком работы.

Что касается индивидуальных споров (с ними юристами в Новороссийске приходится сталкиваться чаще), здесь участвует всего один субъект, обычно, уволенный на незаконных основаниях. Причиной также может быть невыплата заработной платы или остатков отпускных.

 

Способы разрешения трудовых споров 

Как и любой конфликт, разрешить трудовой спор можно разными способами. Здесь роль играет человеческий фактор. Важна причина разногласий и готовность сотрудника и работодателя пойти на компромисс. В некоторых случаях судебных разбирательств можно избежать. Поэтому возможны два варианта: 

• Досудебное соглашение, в процессе которого стороны договариваются о взаимовыгодном решении. 

• Судебное разбирательство в случае непримиримости сторон. 

Первый вариант более предпочтителен. Он экономит средства, силы и нервы всем участникам процесса. К тому же, это экономия времени – тяжбы по таким делам могут длиться годами. Поэтому юристы, по возможности, пытаются убедить клиентов решить дело миром.

 

Защита прав работников в Новороссийске 

Так как права работников ущемляют чаще, разговор пойдет сначала о них. Центр юридических услуг предлагает сотрудникам предприятий города следующие услуги: 

• Бесплатная юридическая консультация в Новороссийске. Это первая ступень, на которой юрист должен оценить масштаб проблемы и текущее состояние дел. После этого вы можете либо продолжить сотрудничество с нами, либо отказаться от него. Все последующие шаги возможны в случае положительного решения с вашей стороны. 

• Анализ документации. Будьте готовы, что на этом этапе вам придется предоставить огромное количество кадровых документов: приказы, доп. соглашения, должностные инструкции. Все это должно быть проверено на соответствие с законодательством нашим юристом. 

• Проведение переговоров с целью досудебного разрешения конфликта. 

• Представление интересов клиента в суде в том случае, если достичь соглашения на предыдущем этапе не удалось.

 

Защита прав работодателей в Новороссийске 

Работодатели нечасто оказываются в числе потерпевших, но случается и такое. Обычно в таких случаях стороны все-таки идут на компромисс, потому что длительные суды, отнимающие время и деньги, не выгодны никому. Но в том случае, если другого выхода нет, юристы в Новороссийске предлагает юридические услуги в такой форме, как: 

• советы по ведению кадрового учета;

• рекомендации по оформлению документов (приказов, должностных инструкций, договоров) в соответствие с законом;

• помощь в составлении иска. 

Наши юристы готовы отстаивать интересы наших клиентов вне зависимости от уровня дохода и социального статуса. Если же вы успешно отработали достаточное для стажа время и собираетесь выходить на пенсию, раздел Пенсионное право на нашем сайте может оказаться для вас полезным.